Da oggi alle 12 e fino alle 23.59 del 13 dicembre si potrà inoltrare la domanda per partecipare alla selezione per l'attribuzione di posizioni economiche del personale ATA.

Alla selezione possono partecipare i dipendenti con contratto a tempo indeterminato inquadrati nelle aree di Collaboratori, Operatori e Assistenti scolastici che, all'avvio dell'anno scolastico 2024/2025, abbiano già maturato un'anzianità di servizio di almeno 5 anni tra ruolo e pre-ruolo. 

Quali i risultati ottenuti con l'ultimo rinnovo del contratto per il personale ATA, quali gli obiettivi su cui si rende necessario proseguire e intensificare l'impegno in vista dell'imminente avvio del negoziato per il triennio 2022/24 e del confronto in atto sulla legge di bilancio per il 2025. Questi i temi su cui si tiene, per iniziativa della CISL Scuola, l'assemblea nazionale in orario di servizio del personale ATA convocata per venerdì 22 novembre dalle 11.30 alle 13.30.

IRSEF-IRFED e CISL Scuola organizzano un corso intensivo di formazione online per dare un supporto efficace e concreto nello svolgimento dei suoi compiti a chi è destinatario di incarichi di elevata qualificazione da Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi (DSGA già in servizio e Assistenti Amministrativi Facenti Funzione) durante il primo periodo dell’anno scolastico.

Il percorso è articolato attraverso 7 moduli formativi da 2 ore (1h e 30 minuti di lezione più ulteriori 30 minuti di domande&risposte).

Sarà pubblicato venerdì 19 luglio, sul portale InPa, il bando di concorso relativo alla procedura valutativa per l'accesso all'Area dei funzionari e delle elevate qualificazioni. A partire da quella data, dalle ore 12:00, gli aspiranti potranno presentare domanda di partecipazione alla selezione, secondo le indicazioni contenute nel bando, che sarà pubblicato anche sul sito internet del Ministero, degli UU.SS.RR. interessati, degli ambiti territoriali e delle istituzioni scolastiche.

È a dir poco stupefacente constatare come chi non ha sottoscritto IL CCNL di comparto (e forse anche per questo non ne ha sufficiente conoscenza) millanti oggi il merito di una presunta e inesistente modifica del testo contrattuale, che sarebbe avvenuta attraverso un Decreto Ministeriale.

Tesi ardita e anche un tantino autolesionistica, magari in prospettiva, se a sostenerla è un sindacato, inopinatamente soddisfatto nel vedere (meglio: nel credere di vedere) che un testo contrattuale sarebbe stato modificato da un provvedimento amministrativo.

Con il D.M.132 del 4 luglio 2024 vengono disciplinate le procedure per la copertura dei posti di DSGA in caso di assenze superiori a 3 mesi, dando piena applicazione a quanto previsto dall'art. 57 del CCNL 2019/21.

Coerentemente con le disposizioni contrattuali, e come sempre sostenuto dalla CISL Scuola, per tali adempimenti non è prevista alcuna procedura di attribuzione d'ufficio.

Con la nota prot. 0106348 dell’11/07/2024 il Ministero dell’istruzione e del merito fornisce agli Uffici Scolastici Regionali indicazioni relative alle disposizioni contenute nel Decreto-Legge 60/2024, cosiddetto “decreto coesione".

L'art.29, comma 4 del Decreto dispone che per le graduatorie dei 24 mesi del personale ATA sia computabile anche il periodo intercorrente tra il 16 aprile 2024 (giorno successivo alla scadenza della proroga dei contratti per gli incarichi temporanei al personale) e l'effettiva stipula dell'ulteriore proroga.