lI 22 ottobre è stato emanato il Decreto Interministeriale 634 del 2 ottobre 2018 relativo ai “Requisiti del personale da destinare all'estero" ai sensi dell'art. 14 del decreto legislativo 64 del 13 aprile 2017.
Il decreto specifica i "requisiti culturali e professionali che devono essere posseduti dal personale scolastico che intende partecipare alla selezione per l’invio all’estero" e accoglie l’intesa firmata il 20 aprile 2018, il giorno dopo la sottoscrizione definitiva del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2016/2018.

A seguito di notizie diffuse sul web circa le modalità di esonero dalle visite mediche di controllo domiciliari, molti lavoratori stanno chiedendo ai propri medici curanti di apporre il codice “E” nei certificati al fine di ottenere l’esenzione dal controllo.

INPS precisa, in primo luogo, che le norme non prevedono l’esonero dal controllo, ma solo dalla reperibilità: questo significa che il controllo concordato è sempre possibile, come ben esplicitato nella circolare INPS 7 giugno 2016, n. 95 a cui si rinvia per ogni ulteriore dettaglio.

Gent.me   RSU,
Vi comunichiamo di essere state accreditate all’accesso del nuovo sistema di comunicazione tramite “App Ufficiale di CISL Scuola per RSU 2018”.
A breve riceverete tramite email le credenziali di accesso. In caso di mancato recapito e-mail, Vi invitiamo a iscrivervi personalmente al servizio scaricando
 l’APP adatta al vostro sistema operativo e successivamente riceverete le suddette credenziali.

Un comunicato del ministro Bussetti sul sito del MIUR annuncia l'avvenuta firma del decreto ministeriale che avvia le procedure per i concorsi straordinari previsti dal c.d. Decreto Dignità per docenti di scuola dell'infanzia e primaria in possesso, oltre all'abilitazione (e alla specializzazione per chi concorre per i posti di sostegno), del requisito di almeno 2 anni di servizio negli ultimi otto anni. 

Con la nota prot. n. 27369 del 12/10/2018 "Percorso annuale FIT - tutele previste per la maternità e paternità" con la quale il MIUR, su nostra sollecitazione, chiarisce che i candidati assenti per maternità e paternità compresi  i periodi di astensione facoltativa dal lavoro, di congedo parentale e di congedo per malattia del figlio ai sensi egli artt. 32 e 47 del D.Lvo 151/2001, possono rinviare il percorso FIT all'anno successivo.

In data 8 ottobre 2018 le Organizzazioni sindacali e l’ARAN hanno ripreso il confronto per il rinnovo del CCNL dei dirigenti del comparto Istruzione e Ricerca. Sono stati discussi i principi generali della responsabilità disciplinare, il codice disciplinare e le sanzioni, la sospensione cautelare e il rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale. 
Sono state proposte diverse modifiche al testo presentato dall’ARAN. L’Agenzia si è riservata la valutazione delle richieste delle Organizzazioni sindacali. 

Anticipare i tempi di accesso alla pensione è sicuramente una delle aspettative più diffuse nel mondo del lavoro scolastico. Le statistiche ci ripetono spesso che l’età media del nostro corpo docente è tra le più elevate in Europa; altrettanto spesso è la cronaca a evidenziare quanto sia diventato particolarmente pesante l’impegno di chi ha la responsabilità di educare, istruire, assistere, sorvegliare classi e sezioni talvolta sovraffollate e in cui le situazioni problematiche non sono certo infrequenti.